tag:blogger.com,1999:blog-342930922011-04-21T16:32:41.402-07:00Head Huntinghttp://www.blogger.com/profile/17371773271684105734noreply@blogger.comBlogger11100tag:blogger.com,1999:blog-34293092.post-1158101353302001922006-09-12T12:03:00.000-07:002006-09-12T19:48:20.853-07:00<a href="http://photos1.blogger.com/blogger/1661/3777/1600/LOGOHH.jpg"><img style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; CURSOR: hand" alt="" src="http://photos1.blogger.com/blogger/1661/3777/200/LOGOHH.jpg" border="0" /></a><br /><br /><a href="http://photos1.blogger.com/blogger/1661/3777/1600/GRACIASGTE.jpg"><img style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="http://photos1.blogger.com/blogger/1661/3777/320/GRACIASGTE.jpg" border="0" /></a> <span style="font-size:130%;color:#993399;">T</span>rabajamos para contribuir al desarrollo de las empresas en México, por eso ponemos toda nuestra dedicación y pasión por nuestro trabajo.<br /><br /><span style="font-size:130%;color:#993399;"><strong>A</strong></span>sesoría especializada por expertos en competencias y análisis del mercado.<br /><br /><span style="font-size:130%;color:#993399;"><strong>G</strong></span>arantía de servicio<br /><br /><span style="font-size:130%;color:#993399;"><strong>E</strong></span>ntrevistas por competencias y performance.<br /><br /><span style="font-size:130%;color:#993399;"><strong>T</strong></span>estimonios de habilidades de éxito.<br /><br /><strong><span style="font-size:130%;color:#993399;">I</span></strong>nforme profesional y recomendaciones de oportunidad y fortalezas.<br /><br /><strong><span style="font-size:130%;color:#993399;">E</span></strong>l diseño de nuestro proceso otorga a nuestros clientes la confianza de cubrir sus vacantes con rapidez y sin sacrificar la efectividad y calidez humana en la selección de los candidatos.<br /><br /><span style="font-size:130%;color:#993399;"><strong>E</strong></span>valuación de potencial de candidatos finalistas para su toma de decisión en la etapa de contratación. En el caso, que la empresa–cliente no cuente con un sistema propio para su evaluación de competencias.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/34293092-115810135330200192?l=distinguehh.blogspot.com' alt='' /></div>Head Huntinghttp://www.blogger.com/profile/17371773271684105734noreply@blogger.com0